很多时候,努力工作的员工知道自己正在进步,都希望能够得到领导者的认同。这时,如果领导者连一句赞赏的话都没有,员工就会觉得领导者只会挑毛病,必然令人垂头丧气。因此,领导者要记得时刻关注员工的状态,在适当的时候对进步的员工进行认同和赞赏。
接触过潘石屹的人都知道,他是一个性格非常随和,又非常客气的一个人。他经常和员工走在一起,与大家共同探讨公司的重要事情,这让员工深切地感受到了自己在公司的地位。这在无形中形成了一种激励,引导更多的人努力奋进。
当他和员工遇到陌生人的时候,他对员工的介绍不是“这是我的员工某某某”,而是说“这是我的同事某某某”。一词之差,反映出来的却是一个人的修养和胸怀,也反映出了潘石屹对员工的尊重。由此,员工也获得了内心的满足,更加坚定了为公司尽职的决心。