在现实生活中, 上司利用下属的事可以说是屡见不鲜。但一般而言, 高明的上司是不会把事做绝, 肆意地利用下属却不给予某种安抚。因为长期这样下去, 就不会有人愿意再替上司效力了。从这个角度来看, 向上司施以暗示是会起到一定效果的。
向上司施加压力, 还有一种姿态问题。其实你是在告诉你的上级, “我是不会任人宰割的, 你让我损失, 我也能对你产生破坏力”。
这样, 上司便不会以为你软弱可欺, 变本加厉地利用你了, 相反, 每当他想从你那里获得点儿什么时, 就一定要先考虑一下会让你得到点儿什么。这种交往模式的确立, 无疑是有助于你维护自身的正当利益, 也有助于你的发展。
让上司觉得对你有所歉疚, 会使你在上下级关系中赢得一定的主动权, 也为通过妥协解决问题奠定了基础。对上级来说, 为了得到更大的利益, 他会感到有必要偿还债务; 对下级来说, 则等于发放出去了一笔贷款或做了一项投资, 你会逐渐有所收获。