操作时，面试官可事先画好STAR空间图，并分别在四个模块中写下设计好的问题；随后，在面试过程中按照顺序来逐个询问应聘者，并做相应的记录；最后，再根据记录，对于一些关键问题、关键点展开重点追问或突击回问。
比如，面试官可以先让应聘者讲述完成一项工作任务的整个过程。等应聘者讲完之后，面试官再继续追问以下问题。
（1）S（背景）：这件事发生在什么时候？
（2）T（任务）：你要从事的工作任务是什么？
（3）A（行动）：在接到任务后，你是如何操作的？
（4）A（深层次了解）：你用了多长时间，才获取完成该任务所必须掌握的知识？
（5）A（顺便了解其坚忍性）：你在这个过程中遇到哪些困难？是如何克服的？
（6）R（结果）：你最后完成任务的情况如何？
（7）R（深层次了解）：请根据最终任务的完成情况，总结一下收获了哪些经验或教训。
通过对S的询问，面试官能够比较全面地了解到应聘者取得良好工作业绩的前提，进而掌握应聘者在取得的业绩中，有多少是与个人有关的，或者有多少是与市场状况和行业特性有关的等信息，以便能够做出比较客观的评价。
通过对T的询问，面试官可以了解应聘者的工作经历和经验，以确定应聘者过去从事的工作及具有的经验是否与现有招聘岗位的要求相匹配。