大航海4宝物剧情介绍:亚马逊坚持奉行通过数字量化目标的原则。在亚马逊内部将其称为指标(Metrics),与关键绩效指标(Key Performance Indicator,KPI)相似。在具体执行时,指标主要依据年度目标的整体数值,从中拆分出每个个体的目标数值。无论在哪个部门,员工都能准确把握“自己这周应该实现的数字目标”,并且可以迅速明确哪些目标已经实现了,哪些目标还未实现。亚马逊是一家在内部工作中非常重视数字的企业,但是,在接受媒体采访时几乎从来都不提数字(销售额、利润、市场占有率等)。在第二章中,我将对此进行...